به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق آخرین آمار ارائه شده از سوی مرکز آمار ایران, بررسی نرخ بیکاری افراد 15ساله و بیش‌تر نشان می‌دهد که 7.9 درصد از جمعیت فعال (شاغل و بیکار) در تابستان امسال بیکار بوده‌اند. بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری حاکی از آن است که این شاخص، نسبت به فصل مشابه سال قبل (تابستان 1401) ، 1.0 درصد کاهش یافته است.

جمعیت شاغلین 15ساله و بیشتر در این فصل 24میلیون و 686هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال قبل 907هزار نفر افزایش داشته است.

در تابستان 1402، بررسی سهم جمعیت 15ساله و بیش‌تر دارای اشتغال ناقص نشان می‌دهد که 7.9 درصد جمعیت شاغل،‌ به دلایل اقتصادی (فصل غیرکاری، رکود کاری، پیدا نکردن کار با ساعت بیش‌تر و…) کم‌تر از 44ساعت در هفته کار کرده و آماده برای انجام کار اضافی بوده‌اند. این در حالی است که39.8 درصد از شاغلین 15ساله و بیش‌تر، 49ساعت و بیش‌تر در هفته کار کرده‌اند.

در تابستان 1402 نرخ اشتغال ناقص 7.9 درصد یعنی حدود1میلیون و 942 هزار و 161 نفره بوده است که نسبت به مدت مشابه سال قبل یعنی تابستان 1401 کاهش داشته است. این نرخ در تابستان 1401 حدود 9.2 درصد یعنی حدود 2میلیون و 183هزار و 239 نفر بوده است.

محمد کریمی بیرانوند, معاون اشتغال وزارت کار درباره کاهش 1.3درصدی اشتغال ناقص در تابستان 1402 می گوید: یکی از نکات مهم که پایداری بازار کار را نشان می‌دهد کاهش 1.3 درصدی ایجاد اشتغال ناقص است؛ همچنین اشتغال تمام‌وقت به 72درصد رسیده که تمام اینها بیانگر پایداری بازار کار است.

به گزارش تسنیم، سهم اشتغال تمام وقت به 72 درصد رسید. در تابستان امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته، سهم اشتغال 44 ساعت به بالا یعنی تمام‌وقت به 72 درصد رسید که به گفته محمود کریمی بیرانوند این موضوع نشان از پویایی بازار کار دارد. به عبارتی بهره‏ وری نیروی کار افزایش یافته است.

 به گزارش تسنیم، طبق تعریف آماری، افراد دارای «اشتغال ناقص» شامل تمام شاغلانی است که به دلایل اقتصادی نظیر رکود کاری، پیدا نکردن کار با ساعت کار بیشتر، قرار داشتن در فصل غیرکاری و به هر دلیل دیگری، کمتر از 44ساعت در هفته کار می‌کنند و خواهان و آماده برای انجام کار اضافی در هفته هستند؛ به عبارتی این افراد به دلایل مختلف مجبور هستند کمتر از نٌرم استاندارد در هفته کار کنند. نوع فعالیت این افراد تحت عنوان اشتغال ناقص شناخته می‌شوند.

به گزارش تسنیم، با توجه به اینکه در ماده 51قانون کار، صراحتاً عنوان شده مجموع ساعات کار مشمول این قانون در هر هفته نباید از 44ساعت تجاوز کند، بنابراین غالب کارفرمایان شاغلان ناقص، به این تفسیر که حداقل ساعت کار در هفته باید 44ساعت باشد، از ارائه خدمات و مزایای قانون کار و تأمین اجتماعی به نیروی کار خود سر باز می‌زنند.

انتهای پیام/